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　　中新社北京7月9日电 题：神十九乘组183天太空之旅：种甘薯、养果蝇、出舱时长创纪录

　　作者 马帅莎 占康

　　太空种甘薯、在轨繁育果蝇、单次出⏩舱活动时长破世界纪录……神舟十九号乘组🐟9日💨在北京与媒体见面，分享他们充实丰💣富的“太空出差之旅”。

　　这是航天员蔡旭🏅哲、宋令东、王浩🥢泽返回地面两个多月后首🏢次公开亮相。回顾183天“太空出差”生活，指令长蔡🍵旭哲在见面会上表示，乘组在轨期间共完成🧑近2000项工作内容，各项工作均🐷按要求、按节点完成。乘组还在🚗空间站度过了春节、元宵节等中⛹华传统节日，在第十个“中国航天日”当天迎接🗣神舟二十号飞船到访，可以说是🍴一次工作饱满、意👟义特别的飞行任务。

　　88项实(试)验

　　造船为建站，建站为应用。神舟🖼十九号任务是中国❓载人航天工程🖌进入空间站应用与发展阶段的第4次载人🍨飞行任务，安排🎐的空间科学实验与技术🚗试验覆盖空🕓间生命科学、微重力基础物理🤷、空间材料科学、航天医学、航天新技术等多个领域。

　　让果蝇“家族”实现太空“三世同堂”，与舱内🐏智能飞行机器人“小航”亲密互动，测试空间站管道检测机器人……王浩泽在见🚝面会上细数各项有趣实验。她介绍称，乘组🛃共参与实施了88项空间科学实(试)验、6次载荷进出舱任务。其中，在空👕间站首次开展的新实验占🌫了约一半。目前，这些项目🏪已取得阶段性成果。

　　据了解，乘组三人充当地⛓面科研人员的“眼”和“手”，先后制备10余种102个试验样品，并完成空👻间站管道检测机器人💎在轨试验验证、物体🛍重量感知测试、情绪状态🚉测试能力评估和样品更换等工作。

　　作为首位进驻🥇中国空间站🚲的女航天飞行工程师，王📢浩泽切身体会到每次科学研究的🌌来之不易，对每一项实验都🈁格外珍惜。“我们不仅是实验的操作者🚍，更是把自己融入整个科研团队，天地携手、全心全意把👼实验做到最好，不辜负科研人员😉的付出和期待。”

　　首次🧞太空种甘薯

　　这次任务期间，中国空间站的“太空菜园”迎来新“成员”。神舟十九号🕳乘组首次尝试在轨🤭种植甘薯。从播下种子，到精心照🎵料它们长大，乘组详细记录了🎑甘薯从发芽到🚷收获的全过程。在宋令东看来，太空种菜🍝不仅是一项实验和任务，也是解压的过程。

　　乘组还💈将甘薯采集起来，带回地面交🚺给科研人员，用以研究⬜未来长期飞行时，将甘薯作为食物🎧来源的可行性。

　　“采样前，我们心🚧里有些忐忑，不📽知道它们到底长成了什么样，没想到打开栽培杯时，收获了🦍一个大大的惊喜，甘薯🌷根块非常饱满。”宋令东说。离开空间站前，神舟十九号乘组🖨特意为神舟🎽二十号乘组扦😫插了两株甘薯苗，希望把这份🥇快乐传递下去。

　　出舱活动9小时破纪录

　　在轨期间，神🍙舟十九号乘组共实施了3次出舱活动，并创下航天员单📗次出舱活动9小时时长的🧛世界纪录。其间，蔡旭哲刷新🆓中国航天㊗员出舱次数纪录，宋令东🐐成为中国首位执行出舱任务的“90后”航天员。

　　“当我真正飘出舱门🌎的那一刹那，宇宙的广阔深🔻邃和壮美让我🏗深受震撼。”回想首次🔈出舱活动，宋令东直言，打开舱门♈那一刻，就是自己的圆梦🦋时刻。

　　首次出舱时，他在舱壁上攀爬👈了100多个扶手，协同🐢指令长停靠多个点位。两人在机械🛒臂和地面科研人员配合支持下🚻，开展了长达9小时🕋的舱外作业，成功处置🏮前期货物出舱安装时载荷适🕹配器意外卡滞问题，为保🌷障后续试验任务顺利实🐉施发挥重要作用，也充分展现乘🚂组过硬的业务能力。

　　已累计出舱5次的蔡👣旭哲表示，在空🍲间站飞行任务中，出舱活动是一项🌉艰巨任务，充满风险和挑战😏，对航天员来说，是一项重活、大活。每次出舱任务的顺利🕡完成，都是乘组一心、天地一体密切配😂合的结果，也充分🗄验证舱外航天服、空间🖖站机械臂等的可靠性，展现了中国航🔗天科技的成熟🍬与自信。(完)

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中新社圣保罗8月18日电 (记者 林春茵)巴西发展、工业、贸易和服务部18日公布的数据🔹显示，2025年8月前三周，巴西对外贸易📷保持平稳增长，贸易总额278亿美元，同比增长4.8%，实现顺差30亿美元。　　数据显示，8月前🗳三周巴西出口总额达154亿美元，进口总额124亿美元，顺差30亿美元，贸易总额278亿美元，同比增长4.8%。仅在8月第三周，巴西贸易顺差🗞达10.9亿美元，贸易总额122亿美元，其中出口66亿美元，进口55亿美元。　　8月6日起，美国将巴西输👨美商品的关税税率从10%大幅上调至50%，涉及范围约占巴🏷西对美出口的🐗三分之一。民用飞机、橙汁😳和木浆等主要商👏品被列入豁免清单，咖啡、牛肉等农牧业产🏪品在加征之列，料将受到较🕝大冲击。巴西分析人士认为，由🤭于关税措施刚于8月实施，8月前三周的🏙数据仍包含此前🚺积压的订单，其影响尚未完🔂全体现。　　此次披露的数据🎫显示，今年截至8月17日，巴西出口方面，农牧业、采掘业和制造业👬均实现增长，日均出👶口额分别比去年同期增加4166万美元(14.9%)、3572万美元(12.0%)和1278万美元(1.8%)。进口方面，采掘业和制⛅造业产品分别增长1484万美元(23.5%)和810万美元(0.8%)，农牧业则下降37万美元(-1.9%)。　　巴西专家分析🌦认为，美关税大棒之下，巴西多元化的出口🥐市场，短期内能够在一🚗定程度上缓冲🤞美国关税带来的压力。若㊙美关税持续加码，巴西或将进一步👓依赖🛢中国和欧盟市场对大豆、铁矿石、肉类等大宗商品的稳📺定需求。(完)【无码资源是否安➕全】干休最新作品《保障、激励覆盖旗下🍚所有外卖平台骑士！阿里和蚂蚁携22个🦂品牌联合推出橙意计划》进入注山化工厂VIP专场，利用无码“校园贷+成人直播”两线叙事结构，揭示影片无法缓存“青少年债❣务陷阱”与“直播盈利诱惑”，结合6种搜索方式任你➡挑“千万元交易”、“情感词“悔恨愤怒”等描述，形成强烈现实👤冲击。立刻点击观看，签到送看🍓片权限提前解锁！中新社北京8月19日电 (记者 刘玥晴)庆祝九三学社创建80周年大会19日在北京举行。中共中央政治局委员、中🐄央统战部部长李干杰出🏅席大会并代表🔩中共中央致贺词。　　贺词说，九三学社创建80年来，坚守合作初心、牢记奋斗使命，始终同🎨中国共产党风雨同舟、携手前行、共襄伟业，为推进统〰一战线和多党合作事📘业发展，不断夺取中国🍮革命、建设、改革事业新胜利作出🕰重要贡献。历⬛史和实践证明，九三学社作🚓为中国共产党✂久经考验的亲🗂密友党和通力合作的好参谋、好帮手、好同事，不愧为推👯进中华民族从站起来、富起来到强起🥟来伟大飞🆓跃的一支重要力量，不愧为夺取新时🧙代中国特🏴色社会主义新胜利、全面建设🗃社会主义现代化国家、全面推进😃中华民族伟大复兴的🤽一支重要力量。　　贺词指出，中国共产🤒党领导的多党合🔻作和政治协商制🐟度是我国的一👛项基本政治制度，具有历史的必🕤然性、伟大的创造性、巨大的优越性和🚙强大的生命力。以习近平同志为核心🌞的中共中央高度重视🦆多党合作事业，对坚持好📴发展好完善好中国🧓新型政党制度作出一系🅰列重大部署，推动新时代🐡多党合作事业持续健康发展。　　贺词说，当前以中国🌱式现代化全面🐬推进强国建设、民族复兴，是一项伟大而艰🤪巨的事业，希望九三学🖤社始终🏯不渝坚持中国共产党的领导，坚持不懈🌓用习近平新时代中🍻国特色社🔁会主义思想凝心铸魂，发扬爱国、民主、科学的优良传🐽统，认真履职尽责，加强自身建设，为以中国式现代🌵化全面推进强国建设、民族复兴伟业🤮贡献力量。　　全🛹国人大常委会副委员长、九三学♿社中央主席武维华回顾💱了九三学社创建80年走过的光辉历程，号召全体社员🥞更加紧密地团结👠在以习近平同志为核心🌛的中共中央周围，赓续优良传统，凝聚奋进力量，为全面建成社🏝会主义现代化强国、实🥎现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推🌑进中华民族伟大复🕒兴作出新🔽的更大贡献。　　全国🍋政协副主席、致公党中央🍥主席蒋作君代表各民🚉主党派中央、全国工商联致贺词。　　全国政协副主席、九三学社中🥕央常务副主席邵鸿主持📨大会。全国人大常委会💐副委员长⬇张庆伟出席大会。(完)张士元现身某知名🌡情色直播间，引热议。“因为背调结果🗝显示‘黄灯’，我们无法进行下🏽一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食😽品公司的罗女士，突然接到该公司🥩HR发来的这🔔则不予录用通知，得知自己被背调公🎢司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的🧣业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉🌓了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人📲单位自行或委托第三🏫方机构对求职者的学历、工作履历、职业➖能力等方面进行核💠查和评估，通常被🚆看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加🙈之信息获取更便捷，背调越来越频繁地🥋出现🍋在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🔚围内进行背调，能够筛🌂掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人🕝岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分😩用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🎬个人隐私领域，全方位挖掘求职者🎞的健康、婚育、过往收入等情况🍐；有的将🏩无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🚓录劳动者；还有🖋的采用旁门左道进行背调，或是窥探🥎求职者社交平台🎷私密动态，或是从✏前同事处打探其性格和🤟生活作风。这样的背调大有🎟成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🈷面在于部分企业风险意识提高，法律意🛋识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借✨对劳动者的了解，在后🤸续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🐾侵犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊🎢重劳动者隐私，仅凭模糊🏜信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🧔回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个🍔人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当💢与处理目的直接相关，采取对个⭐人权益影响最小的方式。劳动合同法中也🎯提及，用人单位🎬有权了解劳动者🕴与劳动合同直接相关的🆓基本情况。但是，上述规定较👒为原则和笼统。具体🐓到背调领域，如何理解“与劳动🏿合同直接相关”，哪些信🤐息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🕰最小”，这些问题都有🚛待进一步厘清。在背调越发被企业🤓倚重的当下，有关😇方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招💸聘和劳动者维🎟权提供指引；有必要定期发🏯布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🐈果不能是“黑匣子”。个人😅信息保护法明确，个人对其个🌳人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他人🏦对其个人信🕒息进行处理；个人发现其🚠个人信息不准确或者不完😋整的，有权请求➡个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开😍启背调前，应当明确告知调查💺范围、手段，并征得劳🎂动者同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动者解🤑释申辩，并再次🤵进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🥎用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环💀节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提👄防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🎥情权与💴尊重劳动者隐私权之间找到💕平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境的🛁应有之义。　　面🐋对劳动关系领域类似的新问🎯题新挑战，我们在制度层面应🎆积极探索并做出😎回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管🌵的篱笆更紧密、维权的🎽路径更畅通，劳动者权益保障网才🎌能越织越密，和谐的劳动🔲关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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乾隆帝/王维珍/汪涵/刘文斌

（青岛日报／观海新闻记者 曹湘）