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　　中新网北京7月9日电 (记者 王恩博)德勤中国9日在北京🕧发布的《“十五五”时期⏮中国能源行业关键议题》报告指出，全球能源转型中长期🛶趋势不可逆转，新型电力🌑系统建设预计将成为“十五五”前中期🏝中国能源政策的重要主题。

　　德勤中国能源、资源及工业👌行业主管合伙人💝吕岩在当🤶天的报告发布会上表示，全球能源行业正步入新阶💗段，结构重塑、主体多元、技术驱动将成为🛋未来五年的核心趋势🎓。随着新兴🎢经济体崛起并东移，亚洲、非洲、中东🍙成为能源消费与技📅术应用的主要增量市场。在这一进程中，保障能👕源的安全性、经济性🦅与可持续性仍是所有💚国家不变的核心逻辑。

　　尽管一些🤜国家的能🔊源转型策略有所调整，但报告指出，即使短期内📿全球绿色转型节奏有所🕠放缓，中长期来看🚱趋势依然不可逆转。为应对气候变🤽化目标与地缘风险叠🈵加的挑战，各国加快对本土清🌮洁能✖源产业的部署，力求提升本国在🍄未来能源体系📜中的主动权。据报告统计，全球已有超过50个国家和地区发布🧑氢能发展战略，试图在未来🌨燃料领域实现⛔技术与市场的领先。

　　就中国而言，报告认为，作为全球能源消🌆费与制造大国，中国在📙全面绿色转型政策下，传统能源与👮新能源将在🔣较长时期内共存共进、协同演化。一方面，传统能源作为👮能源安全🐔的重要支撑，未来❤五年仍将在电力保供、工业支撑、交通运输等关键领域发挥🎑“压舱石”作用，短期内难🔶以被替代；另一方面，风光、氢能、储能等新兴能🙏源形态加速成长，推动全球脱碳，也孕育着新一🔯轮技术和产业升级。

　　德勤预计，为支撑高🌖比例可再生能源的消纳，新型电力系🌓统建设将是“十五五”前中期中国🛏能源政策的重要主题，特别是灵活性🔅改造、智能📵化升级等有助于提升系统韧性🍤的项目🏮将成为投资重点。此外，继石油、天然气等化石💹能源完🔖成价格机制改革后，中🥧国电力市场化改革亦在近期按下“提速键”，电力价格机🐗制的完善将改写🤔电力资产价值体系，从而💺优化供需匹配模式。

　　吕岩表示，迎接“十五五”，中国能源企业需🚌在全球能源系🌺统重构与国内转型需求🧥的双重压力下，精准把握新的📔发展机遇，在优化😼产业结构与🍇拓展全球布局中找🤼到关键发力点，通过政策适应、技术创新和市场✴开拓等多🎏方面努力，全面提升企业的可持续发💞展能力，成为👖推动全球能源转型的积极推🕉动者。

　　报告还作出判断：“十五五”期间，全球能源🎩结构将深度调整，能源消费✳总量保持温和增长，清洁能源投资与💠新兴市场需求持🎟续上涨，传统能源与新🐋能源协同演化😗建立新的供应体系，未来五💑年全球能源技术与数字🏚融合市场年平均增长🤛将超过12%。(完)

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中新网北京7月30日电 (记者 阮煜琳)中国电力企业联合会30日在北京发布《2025年上半年全国电力👎供需形势分🛫析预测报告》，预计今年迎峰度🚇夏期间全国电力供🏥需形势总体平衡。　　报告预计迎峰度夏期间🎞，全国电力供需🏬总体平衡。综合考虑需🍰求增长、电源投产以及👪一次能源情况，预计今年👗迎峰度夏期间全国电力供🗝需形势总体平衡，华东、华中、西南等区域，江苏、浙江、安🈺徽等省级电网部分用电💋高峰时段🍵可能存在供需偏紧，通过跨省跨区余缺📇互济后，电力供需可实现紧平衡🙇。　　中国电力企业🐥联合会统计与💯数智部电力供需🏰分析处处长陈亚🎴宁表示，今年入夏后，气温整🍲体呈现出梅早、高温开始时间早💄的特点，从6月中下⏯旬负荷就快速增长，尤其是7月以来，全国多个区域及⚪地方电力负荷不断🌼创新高，根据有关数据，7月4日、7日、16日、17日连创新高，最高达15.08亿千瓦，较去年🐕最大负荷增加0.57亿千瓦。除了气温因素，在国家“两新”“两重”等政策加力扩围⭕下，带动相关商品🔖销售、制造业投资较快🎣增长，内需表现较为👃稳定，新质生✡产力成长壮大，工业生产、出口📅超预期回升。　　陈亚宁表示，若夏😪季气温再创历史新高，则最高用电负荷可😦能达到15.7亿千瓦左右。8月份，将进🧙入电力保供的关键期，从目前国家气候🔻中心的预测，结合🚯宏观经济企稳回升的态势，迎峰度夏期间，全国📑电力供需总体平衡，华东、华中、西南、南方区域个⏭别省份短时供❣需紧张，但通过最大程度💑的跨😰省跨区余缺互济后，可以实💳现电力平衡。　　报告显示，上半年国⛰民经济运行总体平稳，稳中有进。全国全📏社会用电量4.84万亿千瓦时，同比增长3.7%；一、二季度全社会用电量同比🐊分别增长2.5%、4.9%。上半年，全国29个省份全💎社会用电量同比正增长。东、中、西部和东北地🌫区全社会用电量同比分别增长4.4%、3.8%、2.8%和3.1%。(完)【番号和演员🍟如何匹配】《直🔕播可以看片的app》目前在剧集💑内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦🉐伊人情人综合网🚙行业诈骗链条，以纪录片镜头🧝深入反映平台审🕒核漏洞，物业管理专栏🦗也已转发评论文章。中新网沈阳7月30日电 (记者 王景巍)7月30日，在辽😍宁省政府新闻🙇办召开的新闻发布会上，辽宁省📭安全生产委🏚员会办公室副主任、辽宁省应急管🔸理厅副厅长郝军超通报了2025年上半🈸年辽宁安全生产形势，并会同公安、住建、交通、农业农村、矿山监管等部门联⬅合发布暑期、汛期安🍴全防范措施。　　郝军超表示，2025年上半年，辽宁省事故起数和🚩死亡人数保持“双下降”，14个地市中12个市实现“双下降”，采矿业、建筑业、交通运输业等😃重点行业🔶领域事故同步下降，安全生产形势🆚总体平稳。　　据了解，辽宁坚持💩把防范遏制重特💙大事故作为重中之重，围绕矿山、危化品、建筑施工等18万家企业开展🎵排查，发现并整改重🔺大隐患1056项。　　针对⬆消防领域突出问题，辽宁集中3个月开展专项整治，累计检查单位场所109万家次，整改火灾隐患92万项。　　今年上半年，辽宁共报🔷告各类生产安全事故342起、死亡374人，同比分别下降34%和22.1%；较大事故7起、死亡30人，重大事故1起，未发生特别重大💈事故。　　郝军超称，进入三季度，暑期、假期、汛期“三期叠加”，辽宁🚉把防范重特大事故摆🎆在更加突出位置。下步工作中，辽宁将重点🕑开展道路交通、矿山、危险化学品、渔业船舶、建筑施工五大领域专🌌项整治，推动⌚重大隐患动态清零。同时，将风险监测❔预警系统建设、保温材料整治、安全培训🏤等纳入“十五五”规划安全专篇，与城市更新、“两重”“两新”工作同部署、同推进。　　“当前正值主🛣汛期，尾矿库、临水危化品企业、城市内涝点等区域🏻是重中之重。”郝军超表示，辽宁已加密🤯雨情汛情会商研判，落实临灾预警“叫应”机制，遇极端天气果断停🥕产撤人，确保🐈人民群众生命财产安全。(完)大久保恵子🧠在直播中谈及夜间福利在线观看，引网友热议。保密费“混”在工资里发，竞🔇业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制🚋经济补偿只能在劳动🚔关系结束后，在竞业限制期👎限内按月给付🍁给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地⏺与大部分员工订立竞业⚾限制协议，有的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🎎定违约金畸高。　　公务员考🥋试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位🚅能不能将竞🤱业限制经济补偿金“混”在工🌵资里一起发？　　7月29日，北京市第🌕一中级人民法院通报涉竞🔒业限制劳动争议案🏗件审理相🍕关工作情况，并发布典型案🎧例。“在案件审理过程中🍺，我们发现🥤企业与劳动者在竞业限制的订立、履行⛺方面存在一些乱象需🚥要关注。”北京🚂市第一中级人🎤民法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协📧议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可🔤能存在哪些认📩知误区？对此，法院结合典型案例，对用🔕人单位和劳动者做出提示和建🏎议。　　有企🕧业以员工手册方式设竞业⬇条款　　在一起典型🕚案例中，杨某入⏭职甲公司，担任公♟务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职😫后两年内须履行竞业限🍴制义务。　　后来双🐫方劳动关系解除，杨某随即到新😽公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨某知悉🕖其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🗑信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🏆员公开或在互联网🍆上可供查询，甲👮公司未对杨某进行任何授课技巧的培训，杨某不知悉其♟他重要信息，其掌握的信息不⏮具有经济价值，该公司无法证🖲明杨某掌握其公司商业秘🌝密。　　北京市第一中🏵级人民法院民六⛹庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳💿动者属于其他负有保🏈密义务的人员，应当由用⛪人单位举证证明劳动者🐪知悉用人单位的🈶商业秘密或🗓与知识产权相关的保密事项。　　“法院🎳在审查时会重点考虑🔩两类要素：一是劳动者👄知悉的事项是否构成商业秘密。二是结合劳动者🐪的岗位、工作内容、收入、工作🐎年限等审查知悉商业➡秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映🙌很多企业不区分劳动🚔者工作岗位、工作内容，泛化地🈸与大部分员工订🎵立竞业限制协议，甚至有企业以员工手册💯的方式🥄设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如⏲此操作可以最大化地⚪保护其商业利益，但忽略了可能⚡带来的🐲不利诉讼风险。”　　有无竞争关系🗝不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现🕠任职企业与原单位之间🧡是否存在竞争关系，是案📡件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业🏁营业执🥨照上登记的经营🚾范围与本公司的经营范围存在重叠，就说明二者之间👬是竞争关系，但这一认识是不全🔁面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业执🐩照登记的经营事🆒项和实际经营事项不🍑一致的情形很常见，因此，仅🚈仅提交对手企业的营业执照来证🈂明竞争关系是不够的，需要提交其他证👱据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业🕰往往忽略了对相关证据🌟的采集，进而产生败诉风险。　　实践中🍧还有一类情形，即劳动者是否🗝违反竞业限制义务，能🔙否以竞业限制协议中约定的公司名🐉单作为判断依据？　　李某在某公司🆑担任汽车智能座舱部高级产🕙品经理。双方签订保密及竞业限🚚制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车🤪领域公司”，并列明了相🥢关竞业公司的名单。　　李😊某离职后入职新公司，该公司🎭不在协议列明🐏的企业名单里。经审查，新公司的业务🆘范围包🍩括智能座舱软硬件开发业务，属🔦于互联网造车领域，与原公司💩存在竞争关系。法院最❗终认定李某违反了竞业限制义🏐务。　　“劳🐃动者是否违反竞业限制义务，应综合新老用人单🙂位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受🗾众等多方面因素🥑进行认定。”崔丹妮说，“即使新用🏵人单位不在协议约定的名单中，只要该单位与原用人单🧜位之间存在现实的竞🕘争关系，仍可以🚺认定劳动者违反竞🙎业限制义务；反之，即🕚使新用人单位在协议约🎡定的名单中，只要🕺该单位与原用人单😃位之间不存在现实的竞😒争关系，就可以认定劳动🌝者未违反竞💐业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业📯限制补偿金包含在员工每月👠工资中支付，这种操作👐行不行？　　管某入职某⬛公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公司每🙉月支付给管某的工资🥧中已经包括提前支付的竞🚶业限制补偿金，管某在劳💴动期间及劳动关系解🥈除或终🕝止之日起两年内，承🗾担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每月工资中包🌓含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🚚经济补偿不能包含在工资中，只🍿能在劳动关系结束后，在竞业限制期🙎限内按月给付给劳动💿者。　　有的企业还📿存在约定违约金畸🔇高的情形。“有案件约🤐定的违约金甚至达到🎭劳动者年收入的50倍。在一📽些大型互联网企业🧐与劳动者签订的竞业🎈限制协议中，约定上百万元违👼约金的🚳并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🆓曾明确对于竞业限制♎违约金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在🏚北京市第一中级人🦐民法院审理的涉🏣违约金案件中，当劳动者提🏴出约定违约金数额过高的抗辩时，有87%的案🎲件对协议约定的违约👹金数额进行了酌减，个🐯别案件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发🚿现，部分劳动者刻意掩🗼盖再就业真实情况，恶意⏮规避竞业限制义务。　　“部📢分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保🍈等形式制造虚假劳动关系💿外观，实际到竞争企业📣工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部🎟企业帮助劳🕓动者规避调查，专🕳门找职业代理公司制作劳动合🤣同、工资流水、社保、个税等😦全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🦆单位调查🗃举证难度，还可能损🌺害社会公共秩序和公共利〽益。同时，这🔤也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方📴式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制😿度若运用得当，对遏制企业恶🚅性竞争，营造诚信、良好的营商环⌚境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成🎏人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🐔单位合理限定竞业🚁限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🥡务，公平合理地约🐹定违约金。劳动者也🚢要审慎评估协议内容，依约履行竞业限🎒制义务。　　“法👈院坚持禁止滥用原则，树立平衡👖保护理念，让竞业限制回🛅归保护企业商😎业秘密的根本目的，而非成🌊为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Alexa Nasha）