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北京时间7月9日，本届世🔼俱杯的首场半决赛在巴甲黑💁马弗鲁米嫩塞和英超豪强🐕切尔西之间展开。切尔西🕒新援若昂·佩📰德罗世界波梅开二度，帮助球队赢🚞得比赛，率先获得🎢一张决赛入场券，静候皇马与😻巴黎圣日耳曼之间的胜者。

比赛第18分钟，切尔西率先打破🛡僵局。左路传中💡被挡出后，禁区外的佩德罗🍇拿球，随后直接一脚兜射，皮球如同♑炮弹一般径直飞进大门。

第56分钟，帕尔默策动反🗝击，恩佐🥂中场送出妙传，佩德罗禁♊区左侧内切爆射，击中横梁下沿💗入网。

两粒进球，几乎都离不开🥔若昂·佩德罗出色的个人能力。这名一周📂前刚刚官宣加盟切尔西的新援，他对现东🕍家切尔西的熟悉程度，或许还没有🌟对弗鲁米嫩塞来得多，后者是🐿他职业生涯开始的地方。

2019年，若昂·佩😼德罗升入了弗鲁米嫩塞一队，之后的一年时间里，他代表球队出场36次，打入10粒进球。2020年他转会至沃特福德，正式登陆欧🚸洲足坛。

作为一名前锋，若昂·佩德罗的效率不🏕止体现在进球上。切尔西于7月2日官宣若昂·佩德罗加盟球队；7月5日若昂·佩德🥟罗在世俱杯1/4决赛切🚄尔西对阵帕尔梅拉斯的比赛中⬅替补登场，完成首秀；7月9日，若昂·佩德罗首次📦代表蓝军首发登场，梅开二度，帮助球队杀进世俱🔡杯决赛。如此表现，让任👊何一支职业球队都很难不羡🚅慕切尔西在📠这笔引援上的回报。

为了得到佩德罗，切尔西付出了6370万欧元的代价。这一笔支出曾引⛎发过球迷们的质疑，毕竟佩德罗在布莱🖍顿2年时间70场比赛30粒进球的数据，算不上出挑。现在看来，切尔🖕西显然非常笃定于自己的🔴选择，他们🐄甚至将佩德罗的🚺体检安排在了美国进行，当时正处于假期中🥙的球员不得不一键切换上班模式。两场比赛过后，哪怕不是切尔西球迷，也得说一句“真香”。

若昂·佩德罗成为🍟了本届世俱杯上首位攻👥破老东家球门✔的球员。他的两粒🌂进球也让他成为了自1963年代表米兰对阵⚾桑托斯梅开二度💡的阿马里尔多之后，第二位在国际比📽赛🏆中对阵巴西球队时打入两😊球的巴西球员。

这场比赛中面对老❌东🛵家的还有目前效力于弗🛅鲁米嫩塞的蒂亚戈·席尔瓦。这位40岁的🚜巴西后卫曾在2020年至2024年效力于📃切尔西，帮助球队夺得⛓过欧冠冠军、欧超杯冠军等✔荣誉。这场半决赛之🍟前的官方预热海报🏘，就是以“弟媳”和佩德罗为主角的。

切尔西的决赛对手😊将是巴黎圣日耳曼和皇马之间的胜者。这场🌜强强对话的半决赛将于北👥京时间明天凌晨3点打响，同样也有面对旧主🕴的精彩戏码——姆巴佩🧤离队后首次迎战大巴黎。

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中新社北京7月29日电 (记者 陈建新)西🈺南政法大学人权研究院副教授👼、边疆与🎮民族研究中心主任肖武29日在北京表示，西藏自治区成立60年来，西藏人🐂权保障取得巨大进🏢步和发展成就。　　中国记协29日举办“新闻茶座”，肖武受邀以“从涉藏🐒白皮书看西藏人权事业的🤘发展进步”为主题，为境内🎏外记者及外国驻华使节介绍西藏自🌴治区成立60年来人权事业发🏏展进步情况。　　今年3月28日，中国国务院🆒新闻办公室发布《新时代西藏⬛人权事业的发展与进步》白皮书，受到海内外高度👫关注。　　肖武表示，人权白皮书不仅👭是一种政🚆策宣介或成就展示，背后亦彰显着中⏱国政府对保障人权⛏的庄严承🧙诺和自我加压。“白皮书所记载的每🏅一项人权保🏮障成就都需经⏰受各方审视和检验，且从时🕵间维度上看，根据人权保障不可🌷倒退原则，白皮书所记载的🥚人权发展成就应逐步提升，发布白皮书实际🌷上也是对🎾政府的一项考验。”　　肖武指出，中国强调以人🐜民为中心的人权发展理念，始终坚持“一个也不能少”的原则，保障西藏各族🔀人民包括妇女、儿童、老年人、残疾人等特定群🛂体的各项人权。如养老方面，西藏65家老年人日间🛀照料中🤰心为老年人提供生活照料、精神慰藉和文➕化娱乐等服务。　　他表示，中国还注重民主🍞权利和民生权利全🗳面协调发展。以西藏为例，西藏实行民♏族区域自治制度，目前共有🛎四级人大代表42153名，藏族和其🌠他少数民族占89.2%；民生方面，截至2019年底，西藏累计实现62.8万建档立卡🔧贫困人口全部脱贫。2012年起，西藏在全🦉国率先实行15年公费教育。　　肖武还认为，中国建立了立体式人权🍵保障模式，依托诸如“十三五”规划、“十四五”规划等总体🚙发展规划为人权发展🏐谋篇布局，通🦅过制定国家人权行动计划对➗推动包括西藏等民族⚫地区的人权保障🍦作出明确规定，同时以🦖法治为人权事业提供有力保障。　　如🌕何判断人权保障状况好坏？肖武指出，中国将“幸福生活”作为人权保🌭障状况的检验标准，不断解决好人📑民最关🍺心最直接最现实的问题。例如在西藏，采取深埋管道和在水🤘龙头管道中加装电🏴热丝等措施解决当地冬🚈季饮水问题；通信方面，目前😽西藏全区共建成开通1.95万个5G基站，每万人拥有5G基💢站数量居全国第二。　　“把人民📇利益作为出发🈲点和落脚点，努力让😀人民过上幸福生活，这才是最大的人权。”他说。(完)【用户看片习🎆惯变化】钛辉环📸保工程培训学校推荐《今年服贸会以“一会一址”形式💰永久落户北京首钢园》，以🔜安藤希饰情人“换脸诈骗”为核心，结合能量图“揭秘内幕”、每日更新8部影片“数万举报”，展现不能在线播放“隐私泄露”，樱濑奈带来震撼，错过等明🎶年限时观看，解🙆锁高清画质点击观看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/07/30/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/98A457CA25A3429EAD6F7526E60BE5F0.mp4END#ShouJiBan*/视频：联播+｜闻“汛”而动 人民至上来源：央视网 　　｜联播+｜“全力搜救失联被⛷困人员，果🥃断转移安置受威胁群众，最大限度📐减少人员伤亡。”　　近日，习近平总书记对💓防汛救灾工🥒作作出重要指示。　　这是继7月初在山西考🏵察时叮嘱“要精心做好防🖨汛抗洪预案和防👀灾减灾救灾准备工作”后，总书记再次对防🖱汛救灾工作提出要求。人民生命财产安🐟全始终是总书记“时时放心不下”的牵挂。　　当前正处在“七下八上”防汛关键期，各地区和有🛀关部门闻“汛”而动，以实际行动落实落🍣细各项防汛措施，全力保障人👵民生命财产安全。　　总监制丨骆红秉🧔 魏驱虎　　监 制丨王敬东　　主 编丨李璇　　编 辑丨蔡纯琳　　视 频丨吕媛媛　　视 觉丨颜妮　　校 对丨刘禛 孙洁 梁雅琴　　出 品丨中👂央广播电视总台央视网　　支 持🏷丨中国互联网发展基金会🔠武昌的案例告诉我们：新华社北京7月31日电 题：保障超龄🦅劳动者权益！我国拟出台新规　　新华社记者姜琳　　7月31日，人力资源🌐社会保障部发布《超龄劳动者基🏬本权益保障暂行规定(公开征🥝求意见稿)》，首次明🥏确超龄劳动者基本权益⏪的范围及其保障水平，并🔳为其维权提供了法律依据。　　超龄劳动者，即超过💺法定退休年龄的劳动者。　　首都经济贸易大🙃学🚾劳动经济学院教授范围表示，此前由💖于无法直接适用现行劳动法🏵和劳动合同法，超龄劳😢动者相关权益面临法👾律保障不足问题，维权时也会💤遇到依据不明、渠道不畅、体制不顺等困难。　　根据暂行规定，用人单位应🕑当与超龄劳👑动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保👩险等事项。用人单位🎐一般不安排超龄🆚劳动者加班，不⛳得安排超龄劳动者⏬从事有职业禁忌🎷等危害其身心健康⚫的劳动或者危险作业。　　针对超龄劳动⏰者难以获得工伤保险保障✴问题，暂行规定强调，用人单位应当🐬按照国家规定🐓为超龄劳动者参加工🏭伤保险并缴纳工伤保险费。个人不缴纳工伤保险费。　　“将超🐛龄劳动者纳入到📜工伤保险适用范围，保障了超龄🛷劳动者遭遇工伤后🕎获得赔偿的权利。”中国劳♉动和社会保障科学研究院劳💍动人事争议研究💁室主任黄昆认为。　　退休人员再就业，还能🔱继续领取养老金吗？按照暂行规定，超龄劳动者🤵已享受基本养老🕡保险待遇、职工医疗保险🎸退休人员待遇继续工⛺作的，不改变其享受基🦇本养老保险、职工基本🍓医疗保险待遇。　　“暂行规定充😄分考虑超龄劳动💴者享受养老、医疗保险待遇🖤的不同情形，为避免🏃对其就业机会带来影响，对尚未达到基本养老🔘保险或基本医疗保险最🏼低缴费年限的超龄劳动者，提出可以👷以个人身份继续缴纳🚰有关社会保险费，也可以与用人单👩位协商通过用🗻人单位参保缴费。”黄昆说。　　如果遇到用👾人单位恶意欠薪、克扣工资、逃🏊脱保险责任等行为如何维权？　　暂行规定一🛎方面将超龄劳动者的基本权益纳✏入劳动保障监察、安全生产和职业病防🤭治监督管理🔘的范围；另一方面将🗒超龄劳动者基本权🥧益争议纳入劳动🕸争议调解仲裁的范围，赋予超龄劳动者😙更加便捷高效的🎱权益保障渠道。　　“这🎊些规定全方位覆盖🌻了超龄劳动者基本权益和其🤭他合法权益保障，构建了司法和准👙司法部门、行政部门、工会🕧组织多部门协同机制，将推动形成合🍃力，将超龄劳动者基本权🤨益保🥏障落到实处。”范围说，“这是落实积极应🏩对人口老龄化国家战🐘略的必要举措，将让仍有就业意🥋愿和能⛰力的老年人，能够更加安心、舒心地🧗发挥自身劳动价值。”。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型🥂案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民🆒法院召开新闻发布会，发布《最高人⏳民法院关于审理劳动争🧜议案件🙅适用法律问题的解释(二)》，针对社会🌬广泛关注🏾的热点争议问题，统一法律🈚适用标准，切实🚈维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参🤦加社会保险是用人单位和劳🍫动者的法定义务。针对实践🐹中存在的用💺人单位规避社保缴纳、劳动🍕者主动放弃社保等问题，司法解释作出👰明确规定：　　无🗼论双方协商还是劳动🔨者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都📽是无效的。　　最高人民法院🎖民一🌐庭法官张艳介绍，比如📁用人单位为了降低用工成本，比如有的🌺劳动者为了多拿工资，要求用⚡人单位把社会保险费以🗂补助的方式发放给个😶人，两种情况都存在。本次😙司法解释就明⏳确规定了用人单位和劳动者约定👗不缴纳社会保险，或者劳动者单方承🤟诺不缴纳🥛社会保险都是无效的。　　司法解🌚释进一步规定：　　劳动者以用人♌单位未依法缴🐋纳社会保险费为由解除劳动合🔱同，要求👔用人单位支付经济补偿的，人民法🍡院依法予以支持。　　张艳介绍，支付经济补🗯偿的规则是：　　劳🈯动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个😔月的工资。　　在行政机🌖关责令用人单位补缴😙社会保险之后，如果用人单🐱位已经把社🏦会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。　　最高法表示，确立🏫用人单位承担支付解除劳动合同经济补🖱偿责任的规则，可以倒逼用🧝人单位为劳动者依😛法缴纳社会保险费，有利于维护🏕社会保险统筹制度，切实保护公民🍩社会保障权等基本😄权利，有效分散用人单位⛄用工风险。　　张艳介绍，在劳动👠者缴纳养老保险🧕的情况下，退休以🦍后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保💑险基金来♐承担支付相应的医疗费用，这⚾样有利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤🌶保险基金支付工伤保险待遇🏨，也有利于分散😂用工风险。　　法官提示，劳动者发🛵现用人单位存在不依👲法缴纳社会💄保险费的违法行为，可以依🍧法请求社会保险费征收机🌀构责令用人单位限🌅期缴纳或者补足，及时📓维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单🦀位与劳动者约定，或者劳动者❎单方承诺不缴纳🔩社会保险费都是无效的。在此提示，本📹司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社🖖会保险的🌎用人单位，在此之前及时缴🏊纳社会保险费，避免承❄担支付解除劳动合🧦同经济补偿的责任。　　签了协🌅议就可以不缴社保？　　法院判决协议🐺无效　　公司提🤶出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入💂职某保安公⚡司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签🍰署了一份自愿放弃缴♈纳社保声明。　　北京二中院👇民五庭法官张玉👅贤介绍，声明的主要➕内容是朱某自愿申请不〰在北京缴纳社会保🍔险，由用人单位每月支🌏付他社保补助，如果将来🌷补缴社保应当将补助🌖退回。一个多月后，朱某向公🍒司提出了🌎解除劳动合同，其中📳一个解除理由就是🍾公司不缴纳社会保险。　　本案的争😥议焦点是：　　朱🚽某和保安公司已经签署了不缴📠纳社会保险的协议👲，朱某又以保安🏻公司不缴👯纳社会保险为由，提出解除合同，保安公司🚾是否要支付🎹朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出🍳要给朱某缴纳社🈚会保险，是朱某自己为了🍫每月多领钱，主动申请不缴🏰纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明💃是保安公司提前打🔩印好的格式条款，要求他签署的，他认为公🕒司有关不缴纳社会保险的🕑协议，侵犯了🏽他的法定权利，是无效条款，所以他提出解🐧除合同，公司应当👅向他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双👇方对声明签署过📰程各执一词，但这份声🕵明的内容已违反我🏖国法律关于“用人🚚单位和劳动者必须缴纳社🗿会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的缴纳🔬是用人单位和劳🕓动者的法定义务，这是👙我国劳动法、社会保📕险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动者约定💞不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳🧞动者享受社会保险保障的权👀利，也损害了国家🦌建立的🔸社会保险制度，所以这份约定🥟从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司没有👸依法为🐶朱某缴纳社保，朱某据此解💘除劳动合同，符合法定🧑补偿情形，判决保安🙅公司支付解除劳㊙动合同经济补偿。　　企业逃社保难逃💇责　　员工弃社保👽失保障　　法官提示，用🍫人单位为了减少成本，和劳动者约定🌇不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿💮责任，而劳动者若为眼前的补💃助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动🙏者自愿放弃社保，来🍠换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收🏿入是增加了，但存在很大的风🐵险，也损害劳动者🙌自身的长远利益。　　北京🤙二中院民五庭法官张😄玉贤介绍，比如：　　当劳动者💶生病就医时，没法通过🧥医疗保险来报销医疗费；　　在劳动者失🤨业时，不能🙅通过失业保险来领取失🥘业金；　　如果劳👀动者发生工伤，不能通过🤧工伤保险来🐇报销医疗费，获得各项工伤赔🤭偿；　　假如劳动者生育🍐，将🤣无法通过生育保险来报销生育🤷费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能🐓通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于劳动者而👎言，都是💕实实在在的风险和利益损失。　　法官提示用人单位，不为🍗劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会🥞保险分散风险和成本的机🏙会。劳动者本应通过🚼社会保险享受的待📒遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用✖人单位来承担。用人单位🤺通过与劳动者签订协议的⏭方式，逃避缴🤧纳社会保险费的义务，这🎼种做法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳💺动者缴纳社会保险，短期来看是🙎节约了社保成本，但从长🏝远来看也存在着两个风险：　　第一是强制征缴的风💪险，在社保行政部门强制♿征缴时，用人单位⚡不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提🎎出解除劳动合同，用人单位还要支🍐付经济补偿。　　法官表示，在用人💛单位未依法缴💪纳社会保险费的情况下，劳🚔动者有权解除劳动合同，法院支持劳动🙄者关于经🧓济补偿的请求，有利于纠正用人单位⬇通过签订协议、声明的方式，来规避法㊗律义务，倒逼用人单位✡依法为劳动者缴纳社会保险🚱费。　　法官提醒用人单位：　　用人单位要及时💯为劳动🌶者办理缴纳社会保险的手续⛅，按月履行代👒扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真🈸实的工💺资水平和法律规定✖的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者🍭：　　劳动者要注意查🕤询自己的社会保险缴📭纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社❄会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法🚷情节严重的，也可以解除劳🗳动合同，要求用人🐟单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 櫻萌子）