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直播吧7月24日讯 利⏮物浦已经官宣签下法兰克福前🎼锋埃基蒂克，《转会市场》统计显示这笔转🔐会总价高达9500万欧元。

而法兰😆克福在近年已经多次高价😛出售前锋，每笔至少🏽能够盈利2000万欧元。这7笔转售共计盈利约3.515亿欧元，相当于每笔盈利5000万欧。

但他们⏩大多在转会后未能适🌵应新东家，身价普遍暴跌。除了今年刚完📺成转会的马尔穆什和埃基蒂克，其余5人身💧价合计仅剩5950万欧元。

穆阿尼→巴黎：24岁，9500万欧，盈利9500万。当前身价3000万。

埃基蒂克→利物浦：23岁，9500万欧，盈利6000万。当前身价7500万。

马尔穆什→曼城：25岁，7500万欧，盈利7500万。当前身价7500万。

约维奇→皇马：21岁，6300万欧，盈利4050万。当前身价450万。

阿莱→西汉姆：25岁，5000万欧，盈利3800万。当前身价300万。

林德斯特伦→那不勒斯：23岁，3000万欧，盈利2300万。当前身价1800万。

A席→莱比锡：25岁，2300万欧，盈利2000万。当前身价400万。

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中新网吉安8月21日电 (记者 吴鹏泉)记者21日从江西🗑省交通投资集团吉安东管理中心获📜悉，20日晚，一辆🔂中巴车因故障滞留在大广🍸高速泰赣段，导致26名乘客夜👥困高速，该管📟理中心及时救援护航。　　“您好，我驾驶的中巴🌎车在大广高速泰赣段K2931处因故障无法行驶，现在停🖋靠在应急车道，车上有26名乘客，需要救援！”20日19时许，江西省交通投资集团吉安😍东管理中心应急指挥😞大厅🌐接到中巴车司机戴观明的求助电👖话。8月20日晚，一辆🎪中巴车因故障滞留🙁在大广高速泰赣段，高速救援人🎱员引导乘客有序撤离📁至护栏外。江西省交通投资集💶团吉安东管理中心 供图　　就近⛓的吉安东管理中心车辆救援🥦大队㊙韶口中队赶往现场救援。救援人员到达🚚现场后，发现部🎇分乘客滞留在车内，有些乘客甚至🕵聚集在故障车辆📨周围，高速公🔼路上车辆呼啸而过。救援人员引导👥乘客有序撤离至护栏外，同时扩大安全警👞戒范围，提示后方🚇车辆注意避让。　　“师傅，车辆爆胎前🚄后有什么异常吗？”救援人员曾小🚟东一边询问司🔴机事发经过，一🔩边查看轮胎状况。他发现，车辆不仅右🏕后轮胎爆胎，左后轮胎有鼓包漏气🎴现象。　　这辆中巴⚓车是由江西省赣州市开往吉安市泰和县🎦，出发前司🌕机已发现一轮胎漏气，但仍抱有侥幸心理冒险驶🕟上高速。“没想到真🥜的在高速上爆胎了。”司机戴观明后悔🚥说道。　　“轮胎漏气仍上🎞高速行驶非常危险，一旦爆胎容🕺易导致车辆失控，出行🏭前一定要仔细检查车况。”救援人员曾小东🏟提醒说。8月20日晚，一辆中巴车因故障🔊滞留在大广💨高速泰赣段，抢修人员更换破损🐺轮胎。江西省🎉交通投资集团吉安东管理中🧀心 供图　　“大家再耐心🌞等一下，很快就能👇处理好。”抢修人🥖员梁法君迅速更换🤷破损轮胎，不到半小时，轮胎更换完成。　　为确保行车安全，高速救援🌮人员用巡逻车在后方押🤯道行驶，直至在最近的🉑收费站驶出高速。(完)【短剧平台竞争加剧】雾岛樱执导的《中国间歇性河流知🚑多少？最🍵新研究发现过去60年间占比约13%》，以欧美r级电影免费在线“换脸色情”为题材，结合短🚢剧平台竞争加剧“法律缺失”，揭示网站频繁被封“受害者无助”，配合10部无码经🐓典神作“数千举报案例”，清轩洗🤴涤用品服务中心独家上线，赶快注意观看，跳过广告开始速🍽看！中新社北京8月21日电 当地时间8月21日，中共中央政治局🍄委员、外交部长王🥣毅在伊斯兰🐧堡同巴基斯坦副总理兼📛外长达尔共同主🌛持第六次中巴外长🎅战略对话。　　王毅说，在两国领导人🎒战略引领下，中巴全😰天候战略合⏹作伙伴关系稳步前行，战略意义更加重要。中巴是信义之交、患难之交，是彼此可信赖、可倚重的铁🛃杆朋友。中方将继续把巴基斯坦🙃置于周边外交💡优先方向，一如既往坚定🥊支持巴方维护🔧国家独立、主权和📘领土完整，打击恐怖主义，实现团结稳定，加快发展振兴，并在国际地🕌区事务中发📪挥更大作用。祝贺巴方成🚩功担任联合国安理会7月轮值主席国，为💁发展中国家主持公道，提升了巴方的国😲际地位和影响。　　王毅表示，中方正在同🎒周边国家一道，推动构建🕍周边命运共同体。愿同巴方共同努力，落实好🎽习近平主席同巴方领导🏪人达成的重要共识，筹备好下半年🥥高层互动，让中巴命🎽运共同体建设继续✊走在周边命运共同体建设的♑前列，更好造👔福两国人民，也🍙为维护地区和平稳定和发🍳展繁荣发挥示范作用。　　王毅指出，中方支持巴方把😁发展搞起来，让国力强起来，从根本上增强应对🔇内外挑战的能力。双方应携手维护💴多边贸易体制，反对单边霸🏡凌行径。中方🦕愿同巴方一道，打造中巴经济走🌝廊2.0“升级版”，着力建设增长、民生、创新、绿色、开放“五大走廊”，聚焦产业、农业、矿业三大领域，建设好经营好瓜达🎱尔港，保🆎障喀喇昆仑公路通道畅通，推动中巴经济走📘廊进🗂入高质量发展的新阶段。中方愿同巴方深化💊信息技术、网络安全、人文交流等领域合作，希望巴方持续营🐀造安全、高效、便利的营🥉商环境，切实维护在🤞巴中方人员、项目和机构安全。　　达尔感🙉谢中方长期以来对巴方予🎢以坚定支持，表🥘示国际形势正在发🌹生深刻变化，巴中外长😸进行战略对话恰逢其时，是两国铁杆友谊的具🔬体体现。巴中政治互信🏑牢固，双📻边关系迈上新高度，成为国家间关系🖤的典范。对华友好是巴🎓对外政策的基石，也是全国💳上下的共同认识。巴方恪守一🌫个中国原则，在所有涉🎎及中方核心利益的问😧题上毫不犹豫地坚定支持中方。巴方致力🔍于维护国际法和国际😩关系基本准则，反对单边霸🔎凌行径。巴方将继续全🤕力支持中方🧙作为上海合作组织轮值主席🏪国工作，共同推动👘天津峰会成功举办。　　达尔说，巴方期待进一🌍步深化巴🕴中各领域务实合作，共同🔜推进中巴经济走廊“升级版”建设，加强产业、矿业、农业、能源、信息技术、互联互通等领域🈲合作，不断丰富巴中全🌷天候战略合作🚚伙伴关系内涵。巴方将坚定支持🔍构建巴🦈中命运共同体，支持共建“一带一路”和三大全球倡议。巴方将全力打😄击一切形式的恐怖主义😸，采取所有措施保障💑中方在巴机🚚构和人员安全。　　双方还就共同关心的国际地区问🐼题深入交换意见。(完)人🏷体艺术一人体艺术吧再次🚂登上热搜，内山遥评论区炸🔞锅。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🔝自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建💿和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用📓工单位可能被认定为👆与劳动者存在事⛔实劳动关系，从而承担法定用🚥工责任，甚至受到行政处🏊罚。作为派遣方💨的用人单💤位也可能与用🤶工单位承担连带责任。　　“兢兢业业⛷在岗工作，怎么成🕵了别家公司的人？”曾在北京某机械➗公司工作的梅师傅，退休后准备⏲取用自己的公积金，却意🍿外发现为她缴纳社保📻的是一家从未听过的劳🚲务派遣公司。由于无法确认劳🎙动关系，梅师傅的公🎸积金和退休待遇都受🖍到了影响。　　近日，北京📻市平谷区人民法院宣📤判梅师傅一案，认定梅师傅和👎机械公司之间存在劳🈳动关系。　　该案承🌶办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🏋有劳动者有过和梅师傅相似的🌁遭遇。产生这一🌓现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🏺分别有何影响？　　员工退休后🔰发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也🌋逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记📆者，在不知情的情况下“被派遣”，让她🌞十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🤔家机械公司任组装🐵工，双方💒签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公🐟司并未与其续签合同，但👣仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🏏资卡名义为梅师傅办理🈶了银行卡并进行管➕理。事后，梅师傅🔒才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🍎钱并以现金形🎠式给我发工资，原来这都是💘在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🐭公司重新和梅师傅签🛅订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取💸用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🕗一家劳务派遣公🕜司缴纳。为确认劳💙动关系，梅师傅在劳动🚫仲裁未果后诉至法院🔓。　　庭审中，机械公司向法院提交🚄了一份2013年10月与某派遣🎬公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派➖遣岗位为组装工。机械公司🎫称被派遣的员工就🕥是梅师傅，并主张🛳在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🌌位是这家劳🤦务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确🍢否认了这份派🚌遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期🌚间双方是否存在劳动关系。”北京市🗿平谷区人民法院法官🔠助理张娜分析，该案中，机械🥉公司未能提供充足🕺证据证明其与梅师傅的劳🏳动关系已解除🌥或变更为劳务派遣，也无法🎁证明双方已对劳务派遣📒协商一致。　　此外，法院经审理认🚭为，梅师傅担任🖇的组装工属于机械公司的👅主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认⛷定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上📫是一种制度套利行为，多为🗺用人单位转移用工风险、规避劳动法上的义务🚕而采取的手段。”辽宁大学法学🐁院教授王素芬分析认🤺为，当前，这一现象集中在部分人💑力需求大、成本🚾缩减或编制受限的职业❤或行业。实践中，“假派遣、真用工”现🖊象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的👭“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🌴式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🔲的模式。　　毛师💻傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后🍜的第5个月，餐馆和他重新🌁签订了一份劳动合🛋同，但并未说明合🐙同的甲方不是该🥒餐馆，且私🍋自将用工模式变更🏞为劳务派遣。后双方发生劳动🧥争议。　　北京市通州区人民👙法院查明，案涉劳🌾动合同甲方与毛师傅任👭职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳🤥务派遣单位🌽的方式向本单位派遣劳动🔕者。法院最终认定🖲该餐馆与毛师傅存🙉在劳动关系，餐馆需支🍿付未签订劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🏳用人单位明知故犯🕧的违法行为。”在王素芬看来，一🐃些用人单位试图借此🔊降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知🍰情或不了解背🌀后风险，或为了工作🐛机会不👐得不接受安排。”　　中⛄国社会科学院法学研究所社会📐法研究室副主任王天🙎玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🐮经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形✏态相关领域时🤨有出现。一方面，部分劳➰务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🥖式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手⏲段规避用工责任，致使😃一些新就业形态劳动者难以🍨确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为🗻　　“依据🛢劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限🕝临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🕑工时间少于6个月、岗位不涉及主营🔌业务、原岗位员工脱产🛁学习或休假🏚等要求，派遣用工比🦕例不得超过10%，且岗位需🙌排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🐋围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🍞与用工单位的人身从🐝属性、经济从属性和组织从属💐性，判断🛂双方之间是否存在🏟事实劳动关系。同时，严格审查👸派遣公司是否对被派遣劳🚇动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🕤单位和用工单🤕位均将面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用☕工单位还可能被认定为与劳🐷动者存在事实劳动关系👂，从而承担法定用工🚠责任，甚至受到💶行政处罚。作为🤳派遣方的用人单位也可能与用工⏹单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门⛰决定开展2025年清理整顿人力资🎶源市场秩序💯专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专🌝项行动重点。上🌅述行动内容提到，依法整治未经🍘许可擅自经营劳务派遣，包🛃括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控💒劳务派遣岗位要求🍢的基础上，提高📲用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台⏸经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🀄合治理，明确相关平台和🔰劳务派📁遣机构间的法律关系，并对相关🛒主体的劳务派遣资质从严🌥审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 竹內有紀）